近日，圣奧科技憑借在提升員工生活品質(zhì)方面的卓越實(shí)踐，榮獲“提升職工生活品質(zhì)省級(jí)示范性單位”稱號(hào)。這一榮譽(yù)是對(duì)圣奧科技長(zhǎng)期以來堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工的充分肯定，也彰顯了企業(yè)推動(dòng)員工幸福感與企業(yè)發(fā)展共贏的重要意義。

圖源：浙江省總工會(huì)

圣奧科技始終秉承“信任和分享凝聚圣奧人，厚德與歷練成就圣奧人”的企業(yè)精神，緊緊圍繞優(yōu)化生產(chǎn)生活條件，完善困難幫扶機(jī)制，加強(qiáng)福利待遇，豐富業(yè)余生活，建立健康服務(wù)體系，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系等方面積極開展關(guān)心關(guān)愛工作，著力提升全體員工的幸福感、獲得感和歸宿感，讓員工切身體驗(yàn)到圣奧大家庭的溫暖。

28項(xiàng)多樣化福利，保障健康吃住行

圣奧科技重視員工福利與權(quán)益，為員工提供28項(xiàng)多樣化的薪酬福利，滿足其在吃、住、行方面的需求。公司依據(jù)杭州高檔小區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供可拎包入住的酒店式公寓；設(shè)立母嬰室，為職場(chǎng)女性賦能；每周提供高山蔬菜，保障吃得健康；還有高溫補(bǔ)貼、新婚和生育慰問金等一系列福利，為員工的生活提供方方面面的支持。

為豐富員工文化生活，關(guān)注員工身心健康，公司還會(huì)每年安排全員健康體檢，邀請(qǐng)專業(yè)老師講授心理健康課程，與省內(nèi)中醫(yī)機(jī)構(gòu)合作展開義診。組建了足球隊(duì)、籃球隊(duì)、跑團(tuán)等社團(tuán)，豐富員工的工余生活。同時(shí)每年組織員工開展生活節(jié)、匠人日活動(dòng)，讓員工身體更健康、精神更愉悅。

搭建學(xué)習(xí)創(chuàng)新平臺(tái)，助力員工成長(zhǎng)

圣奧在人才發(fā)展的過程中關(guān)注“員工”“組織”“戰(zhàn)略”的三方需求，并建立七級(jí)人才梯隊(duì)管理體系，對(duì)公司內(nèi)部每個(gè)梯隊(duì)的員工設(shè)置有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。針對(duì)制度學(xué)習(xí)、產(chǎn)品安裝、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)等方面，開展了“產(chǎn)品安裝培訓(xùn)”“圣奧種子計(jì)劃培訓(xùn)”“金牌面試官專項(xiàng)培訓(xùn)”“項(xiàng)目管理專項(xiàng)培訓(xùn)”等培訓(xùn)項(xiàng)目。

同時(shí)，在制造體系中導(dǎo)入精益管理，倡導(dǎo)員工學(xué)習(xí)改善、參與改善、應(yīng)用改善。通過改善培養(yǎng)員工的主人翁精神和創(chuàng)新意識(shí)。各基地每月組織改善分享會(huì)，制造中心每個(gè)季度組織開展改善分享會(huì)，每年投入40萬(wàn)元作為改善激勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)改善能手。

成立員工互助基金會(huì)，關(guān)愛員工生活

圣奧科技大力弘揚(yáng)“一人有難大家?guī)汀钡钠髽I(yè)文化精髓，2011年成立圣奧慈善基金會(huì)，2017年成立員工互助基金會(huì)，每年春節(jié)前開展“送溫暖”活動(dòng)，對(duì)困難員工進(jìn)行慰問與幫扶，如為身患漸凍癥的員工送去捐款及慰問金。自2013年以來，連續(xù)開展“小候鳥”暑期班活動(dòng)，通過與高校的合作增強(qiáng)“小候鳥班”的師資力量，優(yōu)化課程設(shè)計(jì)，讓外地員工的子女在暑期和父母在圣奧度過一個(gè)安全、舒心、富有意義的假期。

圣奧科技通過一系列切實(shí)可行的舉措，不僅在提升員工生活品質(zhì)方面取得了顯著成效，也為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。未來，圣奧將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本的理念，進(jìn)一步優(yōu)化員工福利體系，推動(dòng)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。